Strategi Motivasi Karyawan: Solusi Efektif yang Dapat Menghasilkan Profit Maksimal

Ketika orang berpikir untuk menghormati karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, mereka mungkin biasanya berpikir tentang imbalan uang. Namun, ini mungkin tidak perlu atau jenis penghargaan terbaik. Setelah ditawarkan, bonus tunai dapat diharapkan dan cepat dilupakan, terutama jika itu adalah satu-satunya pengakuan yang diterima karyawan.

Sebaliknya, sering, umpan balik positif yang disediakan dalam lingkungan yang menyenangkan, berorientasi tim membuat perbedaan yang luar biasa dalam rasa karyawan yang dihargai dan, sebagai akibatnya, komitmen mereka terhadap perusahaan Anda. Dengan atau tanpa imbalan finansial, aspek budaya tempat kerja ini bisa menjadi investasi paling cerdas dalam staf dan bisnis.

Mengakui dan Menghargai Pekerjaan Berkualitas Tinggi

Karyawan pasti akan jauh lebih produktif ketika mereka bekerja di lingkungan yang positif dan mendukung. Misalnya, Tejas Securities Group, Inc., broker / agen layanan lengkap dan perusahaan perbankan investasi, berusaha untuk mempertahankan suasana keluarga yang menyenangkan, di mana semua karyawan fokus untuk mencapai tujuan tim. Perusahaan ini melangkah lebih jauh dengan membawa makan siang katering setiap hari agar semua karyawan dapat menikmati bersama. "Dalam lingkungan ini, semua orang menang. Kami menikmati dinamika perjuangan menuju tujuan kami bersama sebagai sebuah tim," kata Kurt Rechner, Presiden dan Chief Operating Officer Tejas Securities Group.

Memuji karyawan untuk mencapai tujuan mereka adalah penting dalam menjaga lingkungan kerja yang menyenangkan. Manajemen dapat menunjukkan penghargaan mereka dengan umpan balik positif, namun, jika mereka sedikit melampaui pujian verbal, mereka dapat meningkatkan motivasi karyawan tanpa menghabiskan banyak uang. Misalnya, merayakan keberhasilan dengan bagel atau pizza. Undang karyawan untuk berbagi pengalaman mereka, dan kontribusi rekan kerja terhadap, mencapai tujuan. Pengakuan rekan akan lebih memperkuat rasa kerja tim dan komitmen karyawan. Akhiri perayaan dengan menyajikan mug, kaos oblong, atau barang nyata lainnya yang akan berfungsi sebagai pengingat keberhasilan dan inspirasi mereka untuk pencapaian yang sedang berlangsung.

Dengan niat baik ini, masih ada kekurangan potensial. Misalnya, peningkatan kinerja mungkin bersifat sementara, bukan jangka panjang. Selain itu, karyawan dapat kehilangan motivasi intrinsik mereka: mereka dapat menjadi termotivasi semata-mata untuk mendapatkan hadiah yang nyata, terutama jika itu adalah hadiah uang substansial, daripada untuk mengalami kepuasan pencapaian. Tantangan-tantangan ini dapat dihindari dengan mempertahankan atmosfer yang positif dan memotivasi.

Menginspirasi Kreativitas Karyawan dan Memberdayakan Mereka untuk Menggunakannya

Mengenali kesuksesan itu penting, dan sama pentingnya adalah menginspirasi karyawan untuk bekerja menuju pencapaian. Staf Anda akan terinspirasi dengan mengetahui kontribusi mereka dihargai dan manajemen yakin akan kemampuan mereka. Di Tejas Securities Group misalnya, "The Chairman's Cup", sebuah piala perak yang bertuliskan namanya, diberikan setiap bulan kepada seorang karyawan yang diakui atas kontribusi individual mereka terhadap kesuksesan tim secara keseluruhan. Pemenang kemudian diumumkan dalam rapat luas perusahaan dan diberikan piala untuk ditampilkan di tempat kerja mereka. Rechner mencatat "Pengumuman dan penghargaan ini telah menjadi acara yang menyenangkan dan sangat diantisipasi, mengakui pentingnya kontribusi individu terhadap kesuksesan perusahaan."

Menginspirasi kreativitas dengan memberikan kebebasan, waktu, dan sumber daya lainnya kepada karyawan. Tanyakan kepada mereka apa yang mereka butuhkan untuk memaksimalkan pemikiran dan produktivitas inovatif mereka, dan berikan dengan antusias dan dorongan.

Untuk lebih merangsang kreativitas dan kepercayaan karyawan, dukung pendidikan berkelanjutan melalui kelas, seminar, langganan, dan keanggotaan. Buat informasi mudah diakses melalui perpustakaan kerja. Mintalah karyawan untuk menawarkan ide-ide baru, meminta proposal untuk proyek baru, dan berbagi saran karyawan melalui publikasi, pertemuan, dan acara pengenalan. Yang paling penting, lakukan tindakan terhadap ide-ide yang memiliki manfaat potensial bagi perusahaan, dan kenali karyawan yang membuat pencapaian yang dihasilkan menjadi mungkin.

Sementara mendorong kreativitas dan keberhasilan yang memuaskan bisa datang dengan mudah, mungkin akan lebih sulit untuk tetap optimis ketika kesalahan dibuat. Namun, ini adalah di mana penguatan positif bahkan lebih penting. Karyawan akan cenderung kurang menawarkan ide jika mereka diintimidasi oleh reaksi manajemen terhadap kesalahan yang mungkin terjadi. Ingat dan ungkapkan kepada karyawan bahwa kesalahan adalah peluang pembelajaran, yang dapat menghasilkan ide inovatif yang memiliki dampak besar dan menguntungkan bagi perusahaan Anda. Jika sebuah ide tidak berhasil, kenali inisiatif dan usaha. Karyawan akan merasa lebih terinspirasi dan puas, mengetahui bahwa manajemen benar-benar mendengarkan ide-ide mereka dan mendukung upaya mereka. Menurut Rechner di Tejas Securities Group, "keterbukaan manajemen terhadap masukan, umpan balik, ide dan saran anggota staf merupakan landasan komunikasi yang baik dan hubungan karyawan yang kuat. Setiap orang menang ketika mereka semua adalah bagian dari tim yang mendukung."

Semua langkah ini berkontribusi pada rasa kewirausahaan dan pemberdayaan, yang penting untuk memperkuat kerja tim dan dedikasi. Pemberdayaan harus dimulai pada tiga tingkatan: mendorong karyawan untuk lebih aktif dalam pekerjaan mereka; melibatkan anggota staf untuk meningkatkan proses dan prosedur; dan memungkinkan mereka untuk membuat keputusan yang lebih banyak dan lebih besar.

Selain motivasi dan kepuasan kerja, karyawan mendapat keuntungan dengan memperkuat kepercayaan diri untuk menerima dan mengejar tanggung jawab baru. Setelah beberapa karyawan berhasil, antusiasme dan motivasi mereka akan menjadi menular di seluruh tim atau departemen mereka. Akibatnya, kelompok-kelompok itu akan menjadi lebih antusias, proaktif dan karena itu, sukses, yang selanjutnya menstimulasi semangat tim mereka.

Pada akhirnya, perusahaan Anda memiliki banyak keuntungan dengan memberdayakan anggota staf. Dengan memaksimalkan bakat dan motivasi karyawan, manajer dapat menginvestasikan lebih banyak waktu dalam perencanaan strategis dan memotivasi karyawan lebih lanjut.

Waspadai Insentif dan Imbalan Finansial

Tentu saja, insentif dan imbalan moneter dapat menjadi bagian dari program pengakuan karyawan Anda. Namun, sangat penting bahwa insentif ini bukan satu-satunya atau strategi utama untuk memotivasi dan mempertahankan karyawan.

Di permukaan, insentif keuangan mungkin tampak sebagai bentuk motivasi yang paling berarti bagi karyawan. Namun, manfaat jangka pendek mungkin jauh lebih besar daripada kerugian jangka panjang, yang dapat mengubah insentif keuangan Anda yang mahal menjadi penghalang serius bagi produktivitas karyawan. Akibatnya, profitabilitas perusahaan Anda bisa menderita, dan Anda mungkin dihadapkan dengan biaya lebih lanjut untuk mengganti karyawan yang pergi untuk lingkungan kerja yang lebih memuaskan.

Khas sifat manusia, orang cenderung berpikir tentang apa yang majikan mereka miliki (atau belum!) Lakukan untuk mereka baru-baru ini, terutama jika mereka tidak merasa dihargai. Lebih jauh lagi, ucapan terima kasih yang singkat hanya ketika hadiah finansial disajikan tidak akan dianggap sebagai ungkapan penghargaan yang tulus. Cara termudah dan paling hemat biaya untuk menghindari pola ini adalah untuk mempertahankan komunikasi terbuka dengan umpan balik positif dan dorongan setiap saat, dengan perayaan sesekali – di mana presentasi hadiah uang tunai atau pengumuman insentif keuangan baru, jika ada, harus hanya kecil bagian dari acara ini.

Demikian pula, jika bonus uang tunai disajikan sesuai jadwal, seperti di sekitar hari libur, mereka mungkin datang untuk diharapkan. Reaksi ini dapat dihindari jika bonus diberikan secara acak, ketika Anda memiliki uang ekstra untuk dibagikan dengan karyawan. Namun, sebelum memutuskan untuk menyajikan bonus tunai, tentukan apakah uang itu bisa digunakan lebih baik untuk memperluas bisnis Anda. Mengungkapkan kepada karyawan bagaimana kontribusi mereka menghasilkan arus kas ekstra, dan mengumpulkan mereka untuk menginvestasikan uang itu ke dalam kemungkinan-kemungkinan baru yang menarik bagi diri mereka sendiri dan organisasi.

Selain bonus tunai, jenis lain dari hadiah uang adalah rencana bagi hasil dan Program Opsi Saham Karyawan (ESOPs). Rencana bagi hasil adalah jenis sederhana dari rencana pensiun di mana pemberi kerja menyumbangkan sejumlah uang yang setara dengan persentase tertentu dari gaji karyawan yang memenuhi syarat. Dengan ESOP, perusahaan berkontribusi pada kepercayaan, dan dana ini dialokasikan ke akun karyawan individu. Selain itu, karyawan dapat memesan sebagian dari gaji mereka untuk membeli saham dari saham perusahaan.

Rencana pembagian laba menawarkan insentif yang kuat bagi karyawan untuk lebih terlibat dengan perusahaan. Staf lebih cenderung bekerja sebagai tim dan menerima tanggung jawab yang lebih besar untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan. Keuntungan lain adalah bahwa keuntungan finansial dapat diukur dan obyektif. Akibatnya, manajemen tidak akan mengambil risiko menunjukkan favoritisme, yang akan menyebabkan strategi motivasi ini menjadi bumerang.

Sebaliknya, rencana bagi hasil juga bisa memiliki potensi kerugian. Mereka tidak menjamin bahwa karyawan akan fokus pada layanan pelanggan, produktivitas, atau elemen penting lainnya untuk kesuksesan perusahaan. Jika tingkat keuntungan terlalu rendah untuk dibagikan, karyawan akan merasa kecewa atau bahkan kesal. Bahkan jika ini tidak terjadi, karyawan dapat menolak kurangnya pengakuan atas pencapaian individu mereka. Tentu saja, kerugian khusus ini dapat diatasi dengan strategi yang dibahas sebelumnya. Dalam situasi apa pun, situasi negatif akan mengarah pada moral karyawan yang lebih rendah, yang secara tak terelakkan mengurangi motivasi dan kinerja karyawan.

Di sisi positif untuk ESOP, karyawan langsung mendapatkan rasa kepemilikan, biasanya pada tingkat yang sebanding dengan berapa banyak saham yang dimiliki setiap karyawan. Kerugian potensial, mirip dengan program bagi hasil, adalah jika opsi saham tidak berfungsi. Selain itu, stres emosional yang sering dikaitkan dengan fluktuasi saham dapat mengganggu produktivitas karyawan.

Tentu saja, insentif dan penghargaan finansial dapat menjadi motivator sejati, tetapi hanya bila diseimbangkan dengan kekurangan potensial dan dikemas dengan pengakuan verbal, dorongan, dan dukungan yang berkelanjutan. Di Tejas Securities Group, misalnya, "Kami melengkapi program pengakuan karyawan kami dengan ESOP. Rasa kepemilikan karyawan dan potensi investasi saham sedang mengincar kue – di atas substansi penting dari komunikasi terbuka, kerja tim dan penguatan positif, "kata Rechner.

Luncurkan Siklus Positif, Berkelanjutan dengan Pilihan Terbaik untuk Staf Anda

Ketika ditangani secara positif dan konsisten dalam suasana yang berorientasi tim, semua strategi ini berkontribusi pada siklus positif yang sedang berlangsung: karyawan yang termotivasi didorong untuk menjadi kreatif, yang mengarah pada pencapaian yang mendapatkan pengakuan, yang memperkuat rasa kepuasan kerja dan dorongan mereka. motivasi mereka. Dengan semua faktor ini di tempat, anggota staf akan menghasilkan lebih banyak untuk perusahaan.

Seluruh proses harus berkelanjutan dan bahkan dimulai dengan seleksi perekrutan. "Sangat penting untuk memulai dengan orang-orang berkualitas sebagai pondasi, dan kemudian memotivasi mereka untuk berhasil," kata Rechner di Tejas Securities Group. Dibutuhkan kerja keras, uang, dan sedikit keberuntungan untuk merekrut karyawan yang memiliki keterampilan teknis dan kualitas pribadi yang Anda butuhkan untuk memperkuat bisnis Anda. Maksimalkan investasi Anda pada individu-individu ini dengan membangun dan mempertahankan hubungan positif dengan mereka.

Artikel ini dilindungi oleh Tejas Securities Groups, Inc. Tidak boleh direproduksi secara keseluruhan atau sebagian dan tidak boleh diposting di situs web lain, tanpa izin tertulis dari penulis yang dapat dihubungi melalui email di tejas@digitalbrandexpressions.com.

ADHD – Sepuluh Strategi Pembelajaran Berbasis Otak yang Dapat Anda Gunakan Saat Anak-Anak Melepas Meds Mereka

Pada tahun 2006 FDA (Federal Drug Administration) menempatkan peringatan kotak hitam pada Ritalin, obat perangsang umum yang diresepkan untuk anak-anak untuk ADHD. Tampaknya obat-obatan stimulan adalah penyebab masalah jantung yang serius pada 135 anak, 81 di antaranya meninggal.

Yang lain mengatakan jumlahnya jauh lebih kecil. Dan untuk bersikap adil, beberapa anak memiliki masalah jantung sebelumnya, banyak yang tidak terdiagnosis.

Angka-angka itu tidak penting. Kematian satu anak tetap menjadi masalah serius. Sebanyak 2 juta anak per bulan mengonsumsi obat-obatan ini. Beberapa memperkirakan 2,5 juta anak-anak menggunakan obat stimulan. Itu banyak anak yang memakai narkoba. Statistik mengejutkan untuk membuatnya lebih ringan.

Kemudian pada tahun 2008, American Heart Association mengatakan bahwa anak-anak diberikan tes jantung standar, sebuah EKG (elektrokardiogram), jika dokter mereka berpikir mereka harus mengambil obat stimulan untuk ADHD. Ini bukan undang-undang, hanya saran dan beberapa orang berpikir itu adalah reaksi berlebihan. Sebagai orang tua dan kakek-nenek, saya pasti akan mengikuti saran EKG … bahkan jika asuransi tidak membayar.

Sekarang sebelum saya melangkah lebih jauh dengan cerita ini, tolong jangan mengambil anak dari obat ADD mereka atau menyarankan kepada orang tua bahwa hal tersebut harus dilakukan. Jika Anda ingin menurunkan dosis atau menghentikan pengobatan anak, Anda harus berbicara dengan dokter.

Apa arti cerita ini dalam hal perilaku ADD di rumah dan di kelas? Saya memprediksi bahwa orang tua dan dokter yang cemas akan mengambil anak-anak dari obat-obatan mereka tanpa mengganggu EKG.

Apa yang akan kita lakukan dengan 2 juta anak hiperaktif!

Selama bertahun-tahun, kami tidak harus bertanggung jawab untuk membantu anak-anak ini atau menjauhkan diri dari menjadi gila mencoba untuk menjaga semacam pesanan di kelas dan di rumah. Obat-obatan melakukannya untuk kita. Sekarang kita mungkin sendirian.

Berikut adalah sepuluh saran pembelajaran berbasis otak untuk membantu Anda dan anak-anak Anda mengatasi ADD:

1. Berhenti mengonsumsi gula termasuk minum jus buah. Kurangi roti dan pasta, terutama. yang dibuat dengan tepung putih olahan.

2. Batasi TV dan video game, terutama TV dan game yang memiliki banyak lampu flash.

3. Bantu mereka agar teratur. Buat jadwal dan konsisten.

4. Berhenti menyuruh mereka duduk diam. Kemampuan mereka untuk melakukannya terbatas. Selanjutnya, gerakan itu penting untuk belajar. Ini adalah strategi pembelajaran berbasis otak yang utama!

5. Berlatih bernafas dalam-dalam. Anak-anak bahkan dapat diajarkan bentuk meditasi sederhana yang tidak lebih dari memperhatikan nafas seseorang. Bahkan mendapatkan lebih banyak oksigen ke otak adalah teknik pembelajaran berbasis otak.

6. Silangkan pergelangan kaki kanan ke kiri dan kemudian beri diri Anda pelukan dengan menyilangkan lengan di seluruh tubuh, kiri kanan. Mengurangi stres di sistem saraf pusat. Cobalah sendiri.

7. Dapatkan banyak tidur. Taruh anak-anak tidur lebih awal.

8. Latihan, main, lari, lewati, ngotot reses, esp. "bebas" istirahat di mana anak-anak memilih apa yang harus dilakukan terhadap permainan yang terstruktur.

9. Lakukan Brain Gym® (Lihat http://www.braingymclasses.com) Tidak sedikit anak-anak yang keluar dari meds mereka atau setidaknya dosis dikurangi dengan melakukan Brain Gym. Strategi pembelajaran berbasis otak lainnya yang sangat efektif.

10. Makan lebih banyak makanan dengan asam lemak Omega-3 seperti salmon liar, sarden, tuna flaxseed, minyak biji rami. Konsumsi suplemen minyak ikan. (Temukan tuna tanpa merkuri. Periksa toko makanan kesehatan Anda.) Asam lemak omega-3 meningkatkan produksi dopamine seperti Ritalin dan obat perangsang lainnya. Pembelajaran berbasis otak mencakup apa yang kita beri makan otak kita dan bagaimana makanan itu mempengaruhi neurotransmiter otak.

Pilih dua atau tiga strategi dari daftar strategi pembelajaran berbasis otak ini dan lihat apa yang terjadi! Saya kira Anda akan melihat peningkatan! Perilaku ADD kurang.

10 Strategi Sure-Fire Yang Dapat Dengan Mudah Diimplementasikan untuk Menghasilkan Aliran Pendapatan Berkelanjutan Online

1. Pemasaran Afiliasi:

Anda dapat memperoleh kekayaan dengan berafiliasi dengan merek dan bisnis untuk membangun kesadaran merek dan patronase mereka untuk membayar berbagai besaran. Afiliasi pemasaran biasanya memerlukan mendaftar untuk program afiliasi, dan kemudian menyebarluaskan kode afiliasi khusus Anda untuk membuat orang bertindak berdasarkan pesan yang terdapat dalam kode afiliasi. Dan kapan saja penjualan dihasilkan dari pengunjung yang mengunjungi tautan yang terdapat dalam kode, Anda mendapat komisi dari penjualan. Ada sejumlah teknik efektif untuk melibatkan pemasaran afiliasi, mulai dari menjalankan situs web atau blog hingga pemasaran media sosial. Strategi lain yang efektif untuk pemasaran Afiliasi adalah berhubungan dengan pemasar afiliasi lain untuk bertukar ide dan masuk ke dalam usaha bersama.

2. Google AdSense:

Google AdSense telah ada sejak lama, dan masih membantu banyak orang rata-rata untuk membuat jumlah uang gila hari ini. Hampir setiap iklan yang Anda temui saat menjelajah situs web dipengaruhi oleh bantuan Google AdSense. Program ini menjadi lebih menguntungkan bagi pemilik situs, semakin tinggi jumlah lalu lintas yang menyatu di situs tempat iklan Google AdSense ditampilkan.

Pengait di sini adalah bahwa meskipun program ini memiliki potensi menghasilkan ribuan dolar per bulan untuk pemilik blog atau situs web, Anda dapat mendaftar dan menyiapkan akun Google AdSense sepenuhnya gratis, dan Anda dapat memonetisasi blog atau situs web Anda melalui program tanpa menginvestasikan sen merah pada apa pun, selama Anda dapat menyalurkan sejumlah besar lalu lintas ke situs Anda. Google membuat kode untuk Anda tempelkan di situs Anda yang digunakan Google untuk memantau matriks situs Anda, termasuk tampilan halaman dan jumlah pengunjung, sehubungan dengan program tersebut.

3. Memimpin Penjualan:

Dengan membuat situs web, mengarahkan lalu lintas ke situs dan mengumpulkan informasi pribadi pengunjung yang dapat dijual untuk mengarahkan pembeli, Anda dapat menghasilkan aliran pendapatan yang stabil melalui internet. Anda dapat mengumpulkan arahan tersebut dan kemudian menjualnya kepada orang atau bisnis yang memiliki sesuatu untuk menawarkan prospek yang mirip dengan ide atau produk yang mendapatkan petunjuk untuk memberikan informasi pribadi mereka di situs Anda. Ada hampir satu ton bisnis dan layanan yang dapat memanfaatkan prospek yang dihasilkan dengan strategi ini dengan berbagai cara yang sah. Anda juga dapat mengatur jumlah yang Anda kenakan untuk setiap prospek.

4. Perdagangan Forex:

Perdagangan Forex adalah bisnis online lain yang sangat menguntungkan. Meskipun dikaitkan dengan banyak risiko, hal itu dapat menghasilkan uang dalam jumlah besar bagi Anda begitu Anda bisa memperoleh penguasaan atasnya.

Salah satu faktor penentu dalam perdagangan Forex adalah alat perdagangan. Kabar baiknya adalah bahwa tidak sulit untuk menemukan alat dan panduan yang tepat untuk perdagangan Forex. Cukup mencari orang-orang dengan ulasan bagus dari orang-orang yang sudah menggunakannya. Anda dapat mengunjungi forum perdagangan Forex untuk mengumpulkan saran bagus tentang tutorial online yang dapat Anda gunakan untuk mengasah kemampuan analitis Anda.

Anda juga harus memilih platform trading yang tepat dan memanfaatkan potensi platform tersebut menggunakan host yang tepat. Anda juga membutuhkan VPS untuk memenuhi persyaratan kecepatan tinggi untuk transaksi Valas.

5. Menjual Buku:

Karena penggunaan file digital dan dokumen di tempat kerja dan di rumah terus meningkat, ada pembukaan yang lebih besar sekarang untuk menghasilkan uang dari penerbitan dan penjualan buku secara online. Hari-hari ini, Anda dapat membuat dan menerbitkan buku dari awal hingga selesai menggunakan sumber daya online gratis. Ada juga program Penerbitan Langsung Kindle (KDP), yang dijalankan oleh Amazon, yang memungkinkan Anda mempublikasikan buku-buku Anda sendiri di platform Amazon Kindle. Yang Anda butuhkan hanyalah strategi untuk menghasilkan ide-ide hebat untuk buku-buku guna memanfaatkan skema penerbitan sendiri yang gratis ini. Ada juga banyak situs web seperti Create Space yang memungkinkan Anda melewati penerbit untuk mendapatkan salinan cetak eBuku Anda di atas tribun dan rak buku di toko buku di lapangan.

6. Konsultasi online:

Anda dapat membagikan pengetahuan ahli Anda secara online untuk mendapatkan kompensasi yang berharga. Anda tidak perlu meremehkan potensi Anda ketika datang untuk menawarkan pengetahuan ahli Anda kepada orang dan bisnis online. Dengan alat yang tepat dan bimbingan yang benar, Anda mendapatkan diri Anda di gang orang-orang dan bisnis yang ingin melakukan konsultasi yang berkaitan dengan bidang Anda.

Anda dapat memulai dengan mendaftar ke situs konsultasi seperti Clarity.fm. Situs-situs tersebut memungkinkan Anda untuk mengatur profil yang menarik agar orang yang meminta saran ahli dapat dengan mudah dihubungi.

7. Podcasting:

Podcast online adalah cara lain untuk menghasilkan aliran pendapatan online yang stabil. Sponsor dan pengiklan yang mencari podcast yang dikelola dengan baik akan membayar imbalan yang besar untuk memesan slot iklan di podcast. Anda hanya perlu menemukan ceruk yang menguntungkan untuk menjalankan podcast, dan kemudian mengembangkan basis audiens Anda secara progresif, dan kemudian Anda akan merasa mudah untuk terhubung dengan sponsor untuk memonetisasi podcast Anda.

8. Melayani Pengetahuan Ahli Melalui Langganan:

Anda mungkin telah menemukan layanan kotak langganan yang sangat sukses seperti Birchbox, dan mungkin memiliki kesan bahwa itu tidak dapat dipertahankan untuk usaha kecil atau rata-rata Joe untuk menjalankan layanan kotak berlangganan yang sukses. Namun, ada sejumlah situs web yang telah dibuat untuk benar-benar membuat layanan kotak berlangganan lebih dapat dipertahankan dan bermanfaat bagi siapa pun yang ingin menawarkan pengetahuan ahli untuk membayar. Situs seperti SubHub memungkinkan Anda untuk mengatur layanan berlangganan yang berharga dengan keanggotaan bulanan untuk hampir semua bentuk distribusi pengetahuan mulai dari program akademik hingga rencana latihan.

9. Tutor ESL Jarak Jauh:

Ada sejumlah orang yang tak terhitung jumlahnya dari berbagai kebangsaan yang ingin belajar bahasa Inggris melalui internet. Anda dapat memperoleh pemasukan yang layak untuk mengajar bahasa Inggris kepada orang-orang ini dengan jadwal yang sangat fleksibel, bahkan jika Anda tidak memiliki bentuk sertifikasi apa pun untuk mengajar bahasa Inggris. Anda dapat mendaftar ke situs seperti SayABC untuk membuat profil dan menjadwalkan pelajaran bahasa Inggris untuk pembayaran yang layak.

10. Layanan Transkripsi:

Permintaan untuk layanan transkripsi online telah meningkat selama bertahun-tahun sekarang. Saat ini, ada cara-cara situs crowdsourcing yang memungkinkan bisnis untuk mendapatkan layanan transkripsi dari kumpulan cepat dan efisien transcribers pada tingkat yang memikat. Tanpa pengalaman apa pun dengan transkripsi, Anda dapat mendaftar ke situs-situs ini dan mengantre untuk tugas-tugas transkripsi yang bermanfaat. Dan Anda memiliki peluang bagus untuk meningkatkan tarif Anda setelah Anda dapat memperoleh pengalaman yang signifikan dalam mentranskrip.

Kesimpulan:

Dengan ketekunan dan uji tuntas, Anda dapat mengubah salah satu dari skema pembuatan uang ini menjadi sumber aliran pendapatan yang luar biasa. Anda perlu mencari tahu apa yang terbaik untuk Anda, dan begitu Anda mulai mendapatkan momentum yang menguntungkan dalam bisnis, Anda kemudian dapat menimbang dan membuatnya lebih menguntungkan.